Prawo pracy

Pomoc prawna dla pracowników i pracodawców

Dynamiczne zmiany w Kodeksie pracy oraz specyfika relacji zawodowych wymagają precyzyjnego podejścia prawnego. Moja kancelaria w Lublinie oferuje kompleksowe wsparcie w rozwiązywaniu sporów pracowniczych. Dbam o przestrzeganie standardów i ochronę interesów obu stron stosunku pracy. Pomagam przejść przez trudne procesy zwolnień, przeciwdziałam nadużyciom i optymalizuję dokumentację wewnątrzzakładową.

Pomoc dla Pracownika

Odwołanie od wypowiedzenia umowy: Analiza zasadności zwolnienia i walka o przywrócenie do pracy lub należne odszkodowanie przed Sądem Pracy w Lublinie.
Mobbing i dyskryminacja: Profesjonalne wsparcie w dochodzeniu roszczeń za nękanie w miejscu pracy oraz naruszenie dóbr osobistych.
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny: Skuteczne odzyskiwanie niewypłaconych pensji, premii oraz ekwiwalentów za niewykorzystany urlop.
Wypadki przy pracy: Dochodzenie odszkodowań uzupełniających od pracodawcy w przypadku uszczerbku na zdrowiu.

Wsparcie dla Pracodawcy

Tworzenie i audyt dokumentacji: Przygotowywanie regulaminów pracy, wynagradzania, umów o pracę oraz umów o zakazie konkurencji.
Bezpieczne rozwiązywanie umów: Doradztwo w procesie zwolnień indywidualnych i grupowych, minimalizujące ryzyko przegranych procesów sądowych.
Reprezentacja przed PIP i sądami: Profesjonalne zastępstwo procesowe w sporach z pracownikami oraz podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Praca zdalna i nowe formy zatrudnienia: Wdrażanie procedur zgodnych z najnowszymi nowelizacjami Kodeksu pracy.

Terminy w prawie pracy

Zagadnienie	Termin	Uwagi
Odwołanie od wypowiedzenia	21 dni	Od dnia doręczenia pisma o zwolnieniu
Odwołanie od nałożonej kary	7 dni	Od dnia zawiadomienia o karze porządkowej
Roszczenia o świadczenia	3 lata	Termin przedawnienia, np. za nadgodziny
Sprostowanie świadectwa pracy	14 dni	Od otrzymania błędnego dokumentu

FAQ – Prawo pracy

Odwołanie należy wnieść do Sądu Pracy w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. Jako adwokat pomagam ocenić, czy przyczyna zwolnienia była konkretna i prawdziwa, oraz reprezentuję klienta w walce o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

W pierwszej kolejności przygotowuję przedsądowe wezwanie do zapłaty. Jeśli to nie poskutkuje, sprawę kierujemy do sądu pracy lub zawiadamiamy Państwową Inspekcję Pracy. Pomagam odzyskać należne środki wraz z odsetkami.

Tak. Tworzę regulaminy pracy, umowy o zakazie konkurencji oraz kontrakty menedżerskie, które chronią interesy firmy i tajemnice przedsiębiorstwa. Prawidłowa dokumentacja pozwala unikać kosztownych sporów przed sądem pracy.

Mobbing wymaga rzetelnego udokumentowania (dowody z zeznań świadków, korespondencja, dokumentacja medyczna). Pomagam ofiarom mobbingu w dochodzeniu zadośćuczynienia i odszkodowania, dbając o ich anonimowość i komfort podczas procesu.

Dlaczego warto wybrać moją pomoc?

Znajomość orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz lokalna praktyka przed lubelskimi wydziałami pracy pozwalają mi realnie ocenić szanse na wygraną jeszcze przed skierowaniem sprawy na drogę sądową. W sprawach pracowniczych liczy się czas i precyzja – błąd w terminie odwołania lub źle sformułowany zarzut mogą zamknąć drogę do sprawiedliwości.